離職后經(jīng)濟(jì)糾紛是指離職員工與前雇主之間就工資、補(bǔ)償、獎(jiǎng)金、福利等經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生的爭議或糾紛。解決離職后經(jīng)濟(jì)糾紛可通過以下步驟實(shí)施：

首先，盡量通過協(xié)商解決。離職員工可先與前雇主溝通，盡量達(dá)成雙方都能接受的解決方案?？梢酝ㄟ^電話、郵件或面談等方式進(jìn)行溝通，并保留好溝通過程中的證據(jù)。協(xié)商時(shí)要保持冷靜、理智，尊重對(duì)方立場，爭取和解，達(dá)成共識(shí)。

如果協(xié)商無果，可尋求調(diào)解或仲裁。離職員工可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。在遞交申請(qǐng)前，要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如工資條、勞動(dòng)合同、離職證明等。調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)組織雙方進(jìn)行庭前調(diào)解或正式仲裁，通過專業(yè)的人員介入解決糾紛。

如果調(diào)解或仲裁仍未解決，可訴諸法院。離職員工可以向相關(guān)法院提起訴訟，要求法院審理并作出裁決。在訴訟過程中，需要委托律師代理，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，并參與庭審過程。

總之，解決離職后的經(jīng)濟(jì)糾紛需要離職員工積極采取合適的解決方式，并與前雇主進(jìn)行充分溝通。協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是常見的解決途徑，具體選擇哪種方式要根據(jù)具體情況來確定。同時(shí)，離職員工在解決糾紛過程中要保留好相關(guān)證據(jù)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。此外，為避免經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生，離職時(shí)要了解相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理相關(guān)事務(wù)，以避免不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛。