員工離職后經(jīng)濟(jì)糾紛可以通過(guò)以下幾種方式進(jìn)行解決：

1. 協(xié)商解決：雇主和離職員工可通過(guò)直接溝通，尋找共同的解決方案。雙方可以坐下來(lái)評(píng)估爭(zhēng)議的根源，并尋求一種雙方都能接受的解決方案。

2. 仲裁程序：如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，雙方可以選擇仲裁程序。仲裁是一種非正式的解決爭(zhēng)議的方式，通過(guò)一位中立的第三方來(lái)裁決爭(zhēng)議。這位仲裁員會(huì)聽(tīng)取雙方的觀點(diǎn)，并做出裁決。

3. 法律訴訟：作為最后的手段，雙方可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。雇傭合同中通常有相關(guān)的條款和約定，可以作為法律訴訟的依據(jù)。雙方可以選擇雇傭律師來(lái)代表自己，并通過(guò)法院來(lái)解決爭(zhēng)端。

無(wú)論選擇哪種方式，雙方都應(yīng)該保持冷靜和理智，并盡量避免陷入情緒化的爭(zhēng)吵。如果有需要，可以尋求專業(yè)的法律咨詢和建議，以確保自己的利益得到最大程度的保護(hù)。