工會經(jīng)濟糾紛的處理通常需要遵循一定的程序和原則，以確保雙方的合法權(quán)益得以維護和平衡。

首先，雙方應(yīng)該通過和平協(xié)商的方式尋求解決方案，通過對話和談判達成共識。這需要雙方均保持冷靜、理性和平和的態(tài)度，盡量理解對方的需求和關(guān)切，尋求互利共贏的解決方案。

其次，如果協(xié)商未能達成一致，雙方可以考慮通過第三方調(diào)解機構(gòu)或仲裁機構(gòu)解決糾紛。這些機構(gòu)通常由獨立的專業(yè)人士組成，對糾紛進行公正、客觀的調(diào)查和裁決，以促進雙方的合作和共識。

另外，法律程序也可以作為最后的選擇。如果通過協(xié)商和調(diào)解無法解決糾紛，雙方可以選擇將糾紛提交法院審理。法院會依法公正地審理案件，并作出裁決。這需要雙方提供充分的證據(jù)和理據(jù)，以支持自己的主張。

總之，工會經(jīng)濟糾紛的處理需要雙方以合作和協(xié)商為基礎(chǔ)，尋求互利共贏的解決方案。如果協(xié)商無果，可以嘗試通過第三方調(diào)解機構(gòu)或仲裁機構(gòu)解決糾紛。最后，如果仍然無法解決，可以考慮訴諸法律程序。重要的是，雙方應(yīng)遵守法律和程序，以確保糾紛得到公正和合法的解決。