處理討薪合同糾紛最好的方式是通過以下步驟進(jìn)行：

1. 收集證據(jù)：首先，收集所有與糾紛有關(guān)的文件、合同、支付記錄和溝通記錄。這些證據(jù)將有助于支持你的主張，并為談判或法律訴訟提供依據(jù)。

2. 談判解決：在糾紛發(fā)生后，與對(duì)方進(jìn)行友好、理性的談判是解決糾紛的首要步驟。確保你清楚表達(dá)自己的訴求，并聽取對(duì)方的觀點(diǎn)。在談判中，尋求妥協(xié)和雙贏解決方案，以避免進(jìn)一步的法律爭(zhēng)議。

3. 調(diào)解或仲裁：如果談判無法達(dá)成一致，你可以考慮通過調(diào)解或仲裁來解決糾紛。調(diào)解是指雙方通過第三方調(diào)解員進(jìn)行協(xié)商和談判，尋求解決問題的方式。仲裁是指將糾紛提交給獨(dú)立的仲裁員進(jìn)行裁決。這些方法通常比訴訟快速、便宜，并且還可以保護(hù)雙方的商業(yè)關(guān)系。

4. 尋求法律援助：如果以上方法仍無法解決糾紛，你可以考慮尋求法律援助。請(qǐng)咨詢專業(yè)的律師，他們將為你提供法律意見，并幫助你制定和執(zhí)行進(jìn)一步的法律行動(dòng)。

在面對(duì)討薪合同糾紛時(shí)，請(qǐng)保持冷靜、理性，注重證據(jù)和溝通。及早采取行動(dòng)，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)和維護(hù)。