外聘合同的解除合同糾紛可以通過以下幾種途徑進行解決。

首先，雙方可以通過友好協(xié)商的方式解除合同糾紛。雙方可以坐下來，討論彼此的利益和關切，并尋求到一個雙方都滿意的解決方案。在友好協(xié)商的基礎上，可以對合同進行修改、解除或重新執(zhí)行。

其次，如果協(xié)商無效，雙方可以通過仲裁或調解來解決合同糾紛。仲裁或調解是一種非訴訟的解決爭議的方式，通過第三方中立機構對雙方的爭議進行公正評估和調解，從而達成一個公正、公平和可執(zhí)行的解決方案。

最后，如果仲裁或調解仍然無法解決合同糾紛，雙方可以選擇向法院提起訴訟。在法院的審理過程中，雙方可以提供證據(jù)、陳述自己的主張，并等待法院的裁決。法院的裁決是一種強制執(zhí)行的手段，能夠對違約方進行行政和法律制裁。

總之，外聘合同的解除合同糾紛可以通過友好協(xié)商、仲裁或調解以及法院訴訟等方式進行解決。雙方應該根據(jù)具體情況選擇適合自己的解決方式，并以此來維護自身權益。