當出現(xiàn)借用人員與合同發(fā)生糾紛時，以下是一些處理合同糾紛的步驟和建議：

1.了解合同條款：首先，對于借用人員的合同糾紛，雙方應該回顧和了解合同條款。審查合同以確保所有責任和權利都得到明確規(guī)定，以便對違約方采取適當?shù)男袆印?/p>

2.溝通和談判：在合同出現(xiàn)糾紛時，雙方應該進行積極的溝通和談判，以解決問題。雙方可以舉行會議、電話會議或其他形式的溝通，以明確各自的需求和期望，并尋求妥協(xié)的解決方案。

3.尋求中立第三方調(diào)解：如果雙方無法通過談判解決糾紛，可以尋求中立的第三方調(diào)解，如仲裁員或調(diào)解員。這些專業(yè)人士可以幫助雙方尋找公平和合理的解決方案，并促進雙方達成和解。

4.法律救濟：如果以上方法都沒有成功解決糾紛，借用人員可以尋求法律救濟。在這種情況下，借用人員應咨詢專業(yè)的法律顧問，了解其權益和法律責任，并確定是否需要提起訴訟或尋求其他法律途徑來解決糾紛。

總之，在處理借用人員的合同糾紛時，雙方應盡量爭取通過溝通、談判和調(diào)解解決糾紛。如果這些方法無效，尋求法律救濟是最后的手段，但在采取這一步驟之前，應謹慎考慮和了解各種法律風險和后果。