解決工會經(jīng)濟糾紛需要以下幾個步驟：

1. 協(xié)商：首先，雙方應該通過協(xié)商嘗試解決糾紛。雙方可以進行談判，共同面對問題，并尋找解決方案。協(xié)商的目的是建立相互理解和信任，找到雙方都能接受的解決辦法。

2. 調(diào)解：如果協(xié)商無法解決糾紛，雙方可以尋求第三方的協(xié)助進行調(diào)解。調(diào)解人員可以是中立的外部人員，也可以是公司內(nèi)部的調(diào)解委員會。調(diào)解人員將幫助雙方溝通，促使雙方達成妥協(xié)并達成協(xié)議。

3. 仲裁：如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決糾紛，雙方可以選擇仲裁。仲裁是一種通過法律程序解決爭議的方式。雙方可以共同選擇一位仲裁人或者委托一個仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁的結(jié)果是最終的，雙方必須遵守。

4. 法律訴訟：如果仲裁不能解決糾紛，雙方可以選擇通過法律途徑解決爭議。這種情況下，雙方將提交給法庭，法官認真審理案件，并根據(jù)適用的法律和證據(jù)做出裁決。

在解決工會經(jīng)濟糾紛時，雙方需要秉持公平和謙和的態(tài)度，保持溝通和理解，以達到共贏的目標。另外，為了避免經(jīng)濟糾紛的發(fā)生，雇主和工會也應該建立長期的合作關系，共同制定公平的勞動合同和待遇政策，并建立有效的溝通渠道，及時解決緊張局勢。