解決公司崗位合同糾紛的方法有多種：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過友好的談判和協(xié)商來達(dá)成解決糾紛的共識(shí)?？梢匝?qǐng)雙方代表參與談判，通過平等對(duì)話、聽取對(duì)方訴求、尋找解決方案來達(dá)成一致意見。

2. 法律途徑：如果協(xié)商無法解決爭議，當(dāng)事人可以選擇通過法律途徑解決。他們可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院尋求幫助，提起仲裁或訴訟，將爭議提交給專業(yè)的仲裁員或法官進(jìn)行審理和判決。

3. 第三方調(diào)解：雙方可以選擇委托第三方中立人來進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方達(dá)成和解。調(diào)解員可以發(fā)揮積極引導(dǎo)的作用，幫助當(dāng)事人互相傾聽、理解對(duì)方的立場、找到雙方都可以接受的解決方案。

4. 終止合同：如果糾紛無法通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決，雙方可以選擇終止合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。這需要遵守國家法律法規(guī)和合同約定的程序和條款，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。

無論選擇哪種解決方式，雙方都應(yīng)保持冷靜、合法合規(guī)地處理糾紛，遵守法律法規(guī)和合同約定，確保公平、公正地解決爭議。在解決過程中，雙方應(yīng)盡量保持良好的溝通和合作，以達(dá)成雙方都可以接受的解決方案。