公司崗位合同糾紛是指雇主與員工之間在崗位合同的執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議或糾紛。處理這類(lèi)糾紛首先應(yīng)遵循法律程序，確保合法權(quán)益的維護(hù)。

首先，當(dāng)發(fā)生崗位合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)保持沉著冷靜的態(tài)度，積極尋求解決問(wèn)題的途徑?？梢酝ㄟ^(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式進(jìn)行友好溝通，盡力尋求共識(shí)和妥協(xié)。

其次，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尋求幫助。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，具有公正、快速、廉潔等特點(diǎn)。當(dāng)出現(xiàn)崗位合同糾紛時(shí)，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決爭(zhēng)議，仲裁結(jié)果對(duì)雙方具有法律效力。

同時(shí)，可以選擇向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決爭(zhēng)議，或一方不接受仲裁結(jié)果，可以將爭(zhēng)議納入司法程序，向法院提起訴訟。在法院訴訟過(guò)程中，雙方可以提供證據(jù)和辯護(hù)，由法院依法審理并作出判決。

此外，為了避免公司崗位合同糾紛的發(fā)生，雇主和員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。合同條款應(yīng)明確、具體，確保雙方的權(quán)益得到充分保護(hù)。同時(shí)，注重合同的履行過(guò)程中的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)解決問(wèn)題，避免問(wèn)題的擴(kuò)大和爭(zhēng)議的發(fā)生。

總之，處理公司崗位合同糾紛需要依法進(jìn)行，協(xié)商和調(diào)解是解決爭(zhēng)議的首選方法，勞動(dòng)仲裁和法院訴訟是解決復(fù)雜爭(zhēng)議的手段。雙方應(yīng)保持理性冷靜，提供證據(jù)和辯護(hù)，維護(hù)各自的合法權(quán)益。同時(shí)，預(yù)防崗位合同糾紛的發(fā)生，加強(qiáng)合同管理，及時(shí)解決問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。