處理辦法一般如下：

1.了解合同內(nèi)容：首先要仔細(xì)研讀合同，了解雙方權(quán)利義務(wù)，確定是否存在討薪問(wèn)題。

2.協(xié)商解決：與對(duì)方進(jìn)行溝通和協(xié)商，嘗試就討薪問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)?？梢酝ㄟ^(guò)親自會(huì)談、發(fā)函或電話等方式進(jìn)行溝通，以找到解決辦法。

3.尋求調(diào)解：如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政部門(mén)提出調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解員將介入并協(xié)助雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，盡力達(dá)成和解協(xié)議。

4.仲裁/起訴：如果調(diào)解失敗，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向法院起訴，通過(guò)司法程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。在勞動(dòng)仲裁或訴訟過(guò)程中，雙方需要提交相關(guān)證據(jù)，并按法院/仲裁庭的規(guī)定參與庭審。

5.執(zhí)行判決/裁決：如果通過(guò)仲裁或訴訟獲得勝訴，對(duì)方仍不履行判決/裁決，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。法院將采取強(qiáng)制措施，如查封、扣押財(cái)產(chǎn)等，以強(qiáng)制對(duì)方支付拖欠的薪資。

以上是一般處理討薪合同糾紛的辦法，具體步驟可能根據(jù)不同國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定而有所不同，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行操作。若遇到討薪合同糾紛，建議咨詢專(zhuān)業(yè)法律咨詢機(jī)構(gòu)或律師，以確保能夠更準(zhǔn)確地處理糾紛。