起草勞務(wù)合同是上司對(duì)員工的一種約定和承諾，如果出現(xiàn)勞務(wù)合同糾紛，老板需要采取以下措施來解決問題：

1.了解糾紛的具體情況：老板需要詳細(xì)了解發(fā)生了什么事情，糾紛的具體原因是什么，以及雙方的主張和證據(jù)。通過充分了解情況，老板能夠更好地應(yīng)對(duì)糾紛。

2.與對(duì)方進(jìn)行溝通：老板應(yīng)該與與員工進(jìn)行積極的溝通，聽取對(duì)方的觀點(diǎn)和訴求，充分了解員工的意見和困難，并尋求雙方的共同解決方案。

3.尋求法律意見：如果無法在溝通中解決問題，老板可以尋求專業(yè)的法律意見。律師可以根據(jù)法律法規(guī)為老板提供相應(yīng)的建議和指導(dǎo)，包括解釋雙方的權(quán)益和義務(wù)，提供解決勞務(wù)合同糾紛的合理途徑。

4.被動(dòng)追討:可以追討遺憾賠償，給予一定補(bǔ)償，從而平息受害者情緒，最小化其他被動(dòng)危害。

5.調(diào)解或仲裁：老板可以嘗試通過調(diào)解或仲裁的途徑解決糾紛。調(diào)解可以由雙方自愿進(jìn)行或者由勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)等第三方進(jìn)行。仲裁則是由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方請(qǐng)求進(jìn)行處理，仲裁結(jié)果具有法律效力。通過調(diào)解或仲裁，雙方可以在公正、中立的環(huán)境下解決糾紛，避免長(zhǎng)期的法律程序。

6.與員工協(xié)商解決：最終，老板可以嘗試與員工進(jìn)行協(xié)商，尋找雙方都能接受的解決辦法。協(xié)商的過程可以找到解決糾紛的最佳方案，并且可以保持良好的工作關(guān)系。

總結(jié)起來，老板在起草勞務(wù)合同糾紛時(shí)應(yīng)該積極溝通、了解情況、尋求法律意見、調(diào)解或仲裁，并與員工進(jìn)行協(xié)商解決。這樣可以最大程度地保護(hù)雙方的權(quán)益，盡快解決問題，并維持良好的工作關(guān)系。