離職股權糾紛是指離職員工與公司之間對于股權歸屬或分配的爭議。解決離職股權糾紛可以按照以下步驟進行：

1. 了解合同和規(guī)定：首先，離職員工應該仔細研究與股權相關的合同和公司規(guī)定，明確股權歸屬的具體條件和分配方式。

2. 和解談判：離職員工可以提出與公司進行和解談判，通過對話和互相妥協(xié)來解決糾紛。雙方可以考慮重新分配股權、給予經(jīng)濟補償或其他形式的補償。

3. 尋求法律幫助：如果和解失敗，離職員工可以尋求法律幫助。請專業(yè)律師協(xié)助處理離職股權糾紛，提供法律意見和指導。

4. 調解或仲裁：如果雙方仍無法達成協(xié)議，可以選擇進行調解或仲裁。這可以是一種相對快速和經(jīng)濟的方式，通過獨立的第三方來解決糾紛。

5. 起訴訴訟：作為最后的手段，離職員工可以選擇起訴訴訟。在這種情況下，律師將會代表離職員工維護其權益，法院將作出最終的判決。

無論通過哪種方式解決離職股權糾紛，離職員工都應盡可能保留相關的證據(jù)，包括合同、通信記錄和其他有關證明材料，以支持其主張。及時咨詢專業(yè)律師并遵循相關法律程序也是關鍵。