員工離職股份糾紛是指在員工離職后，雙方就股權(quán)歸屬、股份轉(zhuǎn)讓等問題產(chǎn)生爭議。解決這類糾紛需要以下步驟：

1. 尋求對話和協(xié)商：雙方應(yīng)積極尋求對話和協(xié)商解決問題?？梢酝ㄟ^公司內(nèi)部的調(diào)解機(jī)構(gòu)或雇傭獨(dú)立的調(diào)解師來促成雙方對話，并找到雙方都能接受的解決方案。

2. 調(diào)查和證據(jù)收集：如果協(xié)商不能解決爭議，可進(jìn)行調(diào)查和收集證據(jù)以支持自己的立場。這包括查閱合同、股權(quán)協(xié)議、公司章程、支付記錄和其他相關(guān)文件，并收集其他證據(jù)來支持自己的權(quán)益主張。

3. 法律訴訟：如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決爭議，雙方可以尋求法律途徑解決爭議。雇傭?qū)I(yè)律師的幫助，起訴或被告對方，并在法庭上提出和支持自己的立場。法院會(huì)根據(jù)證據(jù)、法律和相關(guān)法規(guī)作出最終判決。

4. 仲裁：雙方也可以選擇仲裁來解決糾紛。仲裁是指將糾紛提交給一位獨(dú)立的仲裁員或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和裁決。仲裁的結(jié)果通常具有決定性和強(qiáng)制性。

5. 雙方自愿解決：在任何解決糾紛的過程中，雙方都可以隨時(shí)自愿地達(dá)成解決方案。這可能包括通過調(diào)整股權(quán)歸屬、協(xié)商一筆賠償金、簽訂和解協(xié)議等方式來解決爭議。

總之，解決員工離職股份糾紛需要通過對話、協(xié)商、調(diào)解、調(diào)查和法律訴訟等途徑來解決。雙方應(yīng)在尊重法律和相關(guān)合同的前提下，保護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也要為解決爭議尋求和諧和合理的解決方案。