如果遇到拖欠工資牽扯到經(jīng)濟(jì)糾紛，可以采取以下步驟處理：

1. 收集證據(jù)：收集與工資相關(guān)的文件和證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資條、加班記錄等，以證明自己應(yīng)得的工資。

2. 與雇主溝通：與雇主進(jìn)行正式的溝通，清楚表達(dá)自己的訴求，并要求支付拖欠的工資?？梢詴姘l(fā)送要求支付拖欠工資的信件，并保留副本。

3. 尋求法律幫助：如果雇主拒絕支付工資，可以咨詢和尋求法律幫助?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)，咨詢勞動(dòng)法相關(guān)問題并尋求法律援助。

4. 提起訴訟：如果經(jīng)過協(xié)商和咨詢后仍未解決問題，可以選擇提起訴訟，向法院起訴雇主，要求支付拖欠的工資和相關(guān)的賠償。

5. 尋求第三方協(xié)調(diào)：除了法律途徑外，也可以尋求第三方的協(xié)調(diào)。例如，可以請(qǐng)求有關(guān)部門介入調(diào)解，例如勞動(dòng)局或仲裁委員會(huì)。

6. 維護(hù)權(quán)益：在處理糾紛的過程中，要維護(hù)自己的權(quán)益，妥善保管證據(jù)、備份文件，并隨時(shí)記錄和歸檔相關(guān)溝通記錄。

最重要的是，及時(shí)采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)并尋求專業(yè)的法律幫助，以確保自己的合法權(quán)益得到維護(hù)。