勞動合同糾紛是指勞動者與雇主在勞動合同履行過程中發(fā)生矛盾，無法達成共識而引發(fā)的爭議。勞動合同糾紛的風(fēng)險主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 經(jīng)濟風(fēng)險：勞動合同糾紛可能導(dǎo)致勞動者的工資拖欠、補償金未支付或支付不足等經(jīng)濟利益受損。

2. 可靠性風(fēng)險：勞動合同糾紛可能導(dǎo)致勞動者收入的不穩(wěn)定性，無法正常依靠勞動工資生活，增加財務(wù)壓力和不確定性。

3. 信用風(fēng)險：勞動合同糾紛可能導(dǎo)致勞動者受到雇主的不公正待遇，使其在職業(yè)生涯中遭遇信用危機，影響以后的就業(yè)機會和待遇。

4. 法律風(fēng)險：勞動合同糾紛可能涉及相關(guān)法律的適用和解釋，勞動者需要通過法律途徑解決爭議，但訴訟成本高昂，時間長，不一定能獲得公正的判決。

因此，勞動合同糾紛對勞動者來說是一種風(fēng)險，可能導(dǎo)致經(jīng)濟、可靠性、信用和法律方面的損失和困擾。為了降低風(fēng)險，勞動者應(yīng)當(dāng)了解勞動法律法規(guī)，嚴(yán)格履行勞動合同約定，及時與雇主溝通解決問題，并在必要時尋求法律援助。