勞動(dòng)合同糾紛對(duì)雇員和雇主雙方都會(huì)造成一定影響。對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)，糾紛可能導(dǎo)致工資拖欠、無(wú)法享受法定的福利和保險(xiǎn)等權(quán)益，甚至被迫失業(yè)。此外，糾紛可能會(huì)對(duì)員工的心理和身體健康產(chǎn)生負(fù)面影響，增加自身的壓力和困擾。

對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，糾紛可能導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)受損，給企業(yè)帶來(lái)財(cái)務(wù)損失。同時(shí)，糾紛可能引發(fā)法律訴訟，需要支付高額的律師費(fèi)用和賠償金。

此外，勞動(dòng)合同糾紛對(duì)整個(gè)社會(huì)也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。糾紛的發(fā)生可能引發(fā)勞資矛盾，導(dǎo)致社會(huì)不穩(wěn)定。此外，對(duì)于糾紛的處理也需要消耗社會(huì)資源和法律機(jī)構(gòu)的時(shí)間和精力。

因此，勞動(dòng)合同糾紛對(duì)于雙方當(dāng)事人以及整個(gè)社會(huì)都會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響，因此應(yīng)盡量避免糾紛的發(fā)生，或及時(shí)通過(guò)合理的途徑進(jìn)行解決。