根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主有權(quán)在符合合同約定和法定條件的情況下解除勞動(dòng)合同。然而，解雇應(yīng)當(dāng)遵守合同約定和法律規(guī)定的程序，不能違法、惡意或?yàn)E用權(quán)力。因此，如果經(jīng)濟(jì)糾紛是合理且符合法律程序的解雇原因，那么解雇可以被認(rèn)為是合法的。然而，如果雇主在解雇過(guò)程中存在不當(dāng)行為，如沒(méi)有提供合理的解雇通知、未支付賠償金或違反反歧視法等規(guī)定，那么解雇可能被視為違法。最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士以了解具體情況是否合法。同時(shí)，還要注意具體的國(guó)家和地區(qū)對(duì)于勞動(dòng)法的規(guī)定可能有所不同。