在辭職后，如果工廠發(fā)生拆遷，員工有權(quán)獲得合理的賠償。以下是可能的賠償方式和幾個(gè)重要因素，供您參考：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工有權(quán)獲得基于工齡和工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這可能包括一次性補(bǔ)償金、工資補(bǔ)償、年終獎(jiǎng)等。具體的計(jì)算方法可能根據(jù)法律和勞動(dòng)合同而有所不同。

2. 職業(yè)轉(zhuǎn)換支持：工廠拆遷后，員工可能面臨失業(yè)的困境。因此，一些拆遷方可能會(huì)提供職業(yè)轉(zhuǎn)換支持，例如培訓(xùn)課程、就業(yè)服務(wù)和擇業(yè)咨詢(xún)等。這有助于提高員工再就業(yè)的機(jī)會(huì)和能力，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

3. 安置費(fèi)用：如果員工需要搬遷或?qū)ふ倚碌墓ぷ鳈C(jī)會(huì)，拆遷方可能會(huì)提供一定的安置費(fèi)用，用于支付搬遷、租房、交通等與就業(yè)有關(guān)的費(fèi)用。

4. 房屋補(bǔ)償：如果員工在工廠拆遷前已購(gòu)房或承租房屋，拆遷方可能提供房屋補(bǔ)償，以幫助員工解決房屋問(wèn)題。

5. 社保和福利：?jiǎn)T工享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利應(yīng)該得到妥善處理。拆遷方需要確保員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金和其他相關(guān)福利能夠順利繼續(xù)。

需要注意的是，具體的賠償方式和金額可能由當(dāng)?shù)胤?、政策和勞?dòng)合同等因素決定。因此，員工在面對(duì)工廠拆遷時(shí)，應(yīng)該了解自己的權(quán)益和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并與雇主或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)商。

最后，為了保障員工的權(quán)益，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注重合同條款的明確性和保障性，以及及時(shí)了解和維護(hù)自己的權(quán)益，特別是在面臨工廠拆遷等情況下。