當(dāng)工廠拆遷導(dǎo)致員工不得不辭職時，員工可以根據(jù)勞動法提出相應(yīng)的賠償要求。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，工廠拆遷造成員工辭職需要支付的賠償主要包括下列幾個方面：

1. 經(jīng)濟補償：工廠拆遷導(dǎo)致員工辭職，工廠應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作年限和職務(wù)等因素，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在工作年限不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并增加0.5倍的月工資；工作年限滿十年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并增加1倍的月工資。

2. 工資和福利待遇：拆遷后繼續(xù)經(jīng)營的公司應(yīng)當(dāng)給予辭職員工與原工廠相同或相近的工資和福利待遇，以保障員工的正當(dāng)利益，并確保員工的生活和工作權(quán)益不受影響。

3. 重新就業(yè)安置：工廠拆遷后，對于因此失去工作的員工，工廠應(yīng)當(dāng)提供必要的重新就業(yè)安置幫助，例如為員工提供找工作的資源、培訓(xùn)或引薦等，以幫助員工盡快重新就業(yè)。

4. 社會保險權(quán)益：工廠拆遷導(dǎo)致員工辭職后，工廠應(yīng)當(dāng)幫助員工轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，確保員工的社保權(quán)益不受影響。

總之，工廠拆遷導(dǎo)致員工不得不辭職時，工廠應(yīng)當(dāng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并給予員工合理的工資和福利待遇，提供重新就業(yè)安置幫助，并確保員工的社會保險權(quán)益。如若工廠拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，員工可以通過勞動爭議仲裁、勞動仲裁或者法院訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。