企業(yè)拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)后，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，員工可以享有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，這個(gè)補(bǔ)償金額并不是固定的，而是根據(jù)以下幾個(gè)因素來(lái)確定的：

1.員工的工作年限：工作年限越長(zhǎng)，補(bǔ)償金額越高。一般來(lái)說(shuō)，每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

2.企業(yè)的情況：企業(yè)拆遷是因?yàn)橥獠凯h(huán)境導(dǎo)致，企業(yè)或許無(wú)法提供足夠的補(bǔ)償。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不同意提供補(bǔ)償或者企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不佳，那么員工獲得的補(bǔ)償金額可能會(huì)減少。

3.勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以協(xié)商補(bǔ)償金額的具體數(shù)字，并在合同中明確。如果合同中有相關(guān)規(guī)定，那么員工可以按照合同中的補(bǔ)償金額要求進(jìn)行索賠。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)拆遷導(dǎo)致員工失業(yè)辭職時(shí)，員工是有權(quán)獲得一定的補(bǔ)償?shù)?。具體的補(bǔ)償金額會(huì)受到員工工作年限、企業(yè)情況、勞動(dòng)合同等因素的影響。因此，具體的補(bǔ)償金額需要根據(jù)每個(gè)人的具體情況來(lái)確定，沒(méi)有一個(gè)固定的數(shù)額。