無(wú)勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系中不存在勞動(dòng)合同的情況或勞動(dòng)合同無(wú)效，以及因勞動(dòng)合同的解除、終止等造成的糾紛。

一方面，勞動(dòng)關(guān)系中若沒(méi)有勞動(dòng)合同，則雙方之間無(wú)法約定勞動(dòng)條件和權(quán)利義務(wù)，從而容易產(chǎn)生糾紛。例如，雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同，未支付工資、提供社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，都屬于無(wú)勞動(dòng)合同糾紛。

另一方面，勞動(dòng)合同的有效性也可能引發(fā)糾紛。例如，勞動(dòng)合同中存在虛假、欺詐、違法違規(guī)等情況，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，也屬于無(wú)勞動(dòng)合同糾紛。

此外，勞動(dòng)合同的解除、終止等情況也可能引發(fā)糾紛。例如，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，雙方對(duì)解除條件、賠償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題存在分歧，也會(huì)產(chǎn)生無(wú)勞動(dòng)合同糾紛。

對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同糾紛，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或維護(hù)自身權(quán)益。