勞動合同糾紛結案是指勞動合同當事人在勞動爭議解決機構或者法院的調(diào)解或者審判過程中，通過調(diào)解、裁決等方式最終取得一方勝訴并達成協(xié)議或者裁決書確定雙方權利義務的結果。

勞動合同糾紛的結案意味著雙方對于糾紛的問題達成了明確的解決方案，這使得糾紛得以解決并結束，為勞動合同當事人提供了法律上的保障，保護了他們的合法權益。

勞動合同糾紛結案通常經(jīng)過以下步驟：

1. 提起申訴：勞動合同當事人中的一方認為自己的權益受到侵害，向勞動爭議解決機構或法院提起申訴，并提交相關證據(jù)材料；

2. 調(diào)解或?qū)徟校簞趧訝幾h解決機構或法院根據(jù)雙方的訴求，進行調(diào)解或者審判；

3. 裁決或協(xié)議：如果調(diào)解成功，雙方達成了協(xié)議；如果經(jīng)過審判，法院作出了裁決；

4. 結案：雙方自愿執(zhí)行協(xié)議或者裁決書，勞動合同爭議得以解決，案件結案。

勞動合同糾紛結案的意義在于它保障了勞動合同雙方當事人的合法權益，同時也對勞動市場的秩序穩(wěn)定起到了重要的作用。

對勞動者來說，勞動合同糾紛結案意味著他們的合法權益得到維護，能夠獲得應有的薪酬、福利待遇，保護勞動安全和勞動環(huán)境，維護勞動者合法權益的權威性和有效性。

對用人單位來說，勞動合同糾紛結案意味著他們在勞動合同關系中具有合法的權利，能夠保障合同雙方的權益平衡和和諧，同時也促使用人單位規(guī)范自身的行為，遵守勞動法律法規(guī)，建立良好的用工制度和管理體系。

總之，勞動合同糾紛結案是勞動合同當事人通過法律程序?qū)m紛進行解決的結果，保障了合同雙方的合法權益，維護了勞動市場的秩序穩(wěn)定。