解決股權(quán)糾紛訴訟的首要方法是通過調(diào)解或談判尋求雙方的合理解決方案。老板可以積極與股東進(jìn)行對話，了解各方的訴求和利益，尋求共同的利益點。在與股東進(jìn)行談判時，老板可以提出一些妥協(xié)或讓步，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。如果通過談判不能解決糾紛，老板可以考慮尋求第三方仲裁來解決爭議。通過仲裁程序，一個獨立的調(diào)解員或仲裁員將對雙方的爭議進(jìn)行判斷，并作出裁決。最后，如果其他方法都無效，老板可能需要考慮通過法律程序解決糾紛，向法院提起訴訟，并通過法律程序來尋求解決。這種方法通常是最后的手段，因為它非常費時和昂貴，而且可能會導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)的損害。因此，老板應(yīng)該在法律程序之前嘗試和解。