勞務合同糾紛是指勞務合同雙方在勞動關系中發(fā)生的爭議、矛盾或糾紛。勞務合同糾紛的案由包括但不限于以下幾種情況：

1. 薪資糾紛：包括工資不發(fā)放、工資低于法定最低標準、加班工資不給付等與薪資相關的爭議；

2. 用工問題：包括用工合同的解除、終止、變更等問題；

3. 工作條件爭議：包括工作時間、休假制度、工作地點等與工作條件相關的爭議；

4. 社會保險糾紛：包括社會保險費繳納、社會保險福利享受等問題；

5. 公休假糾紛：包括法定節(jié)假日休假安排、調(diào)休等問題；

6. 職務與職稱爭議：包括職務職稱評定、職務職稱工資等問題；

7. 勞動安全與勞動保護糾紛：包括工作環(huán)境安全、職業(yè)病等問題；

勞務合同糾紛的發(fā)生對勞動關系的穩(wěn)定化和勞動者的合法權(quán)益保護具有重要意義，需要通過法律途徑和有關部門的調(diào)解、仲裁等，維護勞動者的權(quán)益和勞動關系的和諧發(fā)展。