勞動(dòng)合同糾紛如無法通過協(xié)商解決，可能需要訴訟解決。在勞動(dòng)合同糾紛的訴訟過程中，證據(jù)是無可爭(zhēng)議的關(guān)鍵因素，能夠直接影響案件的判決結(jié)果。下面是一些常見的勞動(dòng)合同糾紛中可能使用的證據(jù)：

1. 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是糾紛解決的基礎(chǔ)。應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)合同是合法、真實(shí)的，能夠表明雙方的權(quán)利和義務(wù)。通常應(yīng)包括雙方的簽字或蓋章等有效證明。

2. 私人通信記錄：包括雙方之間的郵件、短信、微信聊天記錄等。這些記錄可以作為證據(jù)，證明雙方之間的溝通和約定。

3. 工資支付記錄：工資記錄是證明工資支付情況的重要證據(jù)。包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付憑證等。

4. 考勤記錄：考勤記錄可以證明雙方的工作時(shí)間和考勤情況，包括打卡記錄、簽到記錄、出勤記錄等。

5. 證人證言：證人是勞動(dòng)合同糾紛中的重要證據(jù)來源之一。雇主或員工的同事、親友等可能成為證人，并提供對(duì)糾紛事件的證詞。

6. 監(jiān)控?cái)z像記錄：一些勞動(dòng)場(chǎng)所可能安裝了監(jiān)控?cái)z像設(shè)備，監(jiān)控?cái)z像記錄可以提供有關(guān)糾紛事件的視頻證據(jù)。

7. 調(diào)解書、仲裁裁決書：如果勞動(dòng)合同糾紛曾經(jīng)進(jìn)行過調(diào)解或仲裁，可以提交調(diào)解書、仲裁裁決書作為證據(jù)。

8. 合同變更及解除證明：如有合同變更或解除協(xié)議，應(yīng)提供相應(yīng)文件或書面證明。

9. 專家鑒定報(bào)告：某些糾紛可能涉及到專業(yè)性問題，需要請(qǐng)專家進(jìn)行鑒定，提供鑒定報(bào)告作為證據(jù)。

10. 其他證據(jù)：如監(jiān)管機(jī)構(gòu)的法定文書、相關(guān)法律法規(guī)的解釋文件等。

總的來說，勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)應(yīng)當(dāng)可靠、真實(shí)、合法，能夠直接證明糾紛事實(shí)。在訴訟過程中，雙方應(yīng)當(dāng)積極收集證據(jù)，并適當(dāng)保留證據(jù)的原始形態(tài)，以便在需要的時(shí)候提交給法院。需注意的是，具體證據(jù)的使用和效力需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)來確定。