勞動(dòng)合同糾紛通常指雇主與雇員之間關(guān)于勞動(dòng)合同履行的爭(zhēng)議或糾紛。以下幾種情況可能構(gòu)成勞動(dòng)合同糾紛:
1. 不履行勞動(dòng)合同義務(wù):雇主未按合同規(guī)定支付工資、加班費(fèi)、工傷保險(xiǎn)等待遇,或未按規(guī)定提供休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇,都可能引發(fā)糾紛。
2. 合同解除爭(zhēng)議:當(dāng)一方希望解除勞動(dòng)合同而另一方不同意時(shí),雙方之間可能發(fā)生糾紛。
3. 違反合同約定:雇主或雇員提前解除勞動(dòng)合同、違約金問(wèn)題、合同期限到期后未續(xù)簽等行為都有可能引起糾紛。
4. 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h:對(duì)工資的計(jì)算、支付時(shí)間、起付標(biāo)準(zhǔn)等存在爭(zhēng)議。
5. 勞動(dòng)條件爭(zhēng)議:工作時(shí)間、工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容等方面發(fā)生糾紛。
當(dāng)發(fā)生以上情況時(shí),雇主或雇員可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、人民法院等渠道解決糾紛。其中勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是常用的糾紛解決方式。
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