勞動合同糾紛通常指雇主與雇員之間關于勞動合同履行的爭議或糾紛。以下幾種情況可能構成勞動合同糾紛：

1. 不履行勞動合同義務：雇主未按合同規(guī)定支付工資、加班費、工傷保險等待遇，或未按規(guī)定提供休假、社會保險等福利待遇，都可能引發(fā)糾紛。

2. 合同解除爭議：當一方希望解除勞動合同而另一方不同意時，雙方之間可能發(fā)生糾紛。

3. 違反合同約定：雇主或雇員提前解除勞動合同、違約金問題、合同期限到期后未續(xù)簽等行為都有可能引起糾紛。

4. 勞動報酬爭議：對工資的計算、支付時間、起付標準等存在爭議。

5. 勞動條件爭議：工作時間、工作環(huán)境、勞動保護、工作內容等方面發(fā)生糾紛。

當發(fā)生以上情況時，雇主或雇員可通過勞動仲裁、勞動爭議仲裁、人民法院等渠道解決糾紛。其中勞動仲裁和勞動爭議仲裁是常用的糾紛解決方式。