勞動合同糾紛通常指雇主與雇員之間關(guān)于勞動合同履行的爭議或糾紛。以下幾種情況可能構(gòu)成勞動合同糾紛：

1. 不履行勞動合同義務(wù)：雇主未按合同規(guī)定支付工資、加班費、工傷保險等待遇，或未按規(guī)定提供休假、社會保險等福利待遇，都可能引發(fā)糾紛。

2. 合同解除爭議：當(dāng)一方希望解除勞動合同而另一方不同意時，雙方之間可能發(fā)生糾紛。

3. 違反合同約定：雇主或雇員提前解除勞動合同、違約金問題、合同期限到期后未續(xù)簽等行為都有可能引起糾紛。

4. 勞動報酬爭議：對工資的計算、支付時間、起付標準等存在爭議。

5. 勞動條件爭議：工作時間、工作環(huán)境、勞動保護、工作內(nèi)容等方面發(fā)生糾紛。

當(dāng)發(fā)生以上情況時，雇主或雇員可通過勞動仲裁、勞動爭議仲裁、人民法院等渠道解決糾紛。其中勞動仲裁和勞動爭議仲裁是常用的糾紛解決方式。