合同糾紛未處理時根據(jù)具體情況而定，一般來說，停工是一種權利，但也可能會導致進一步的爭議和損失。如果合同糾紛嚴重影響到雙方的權益和利益，雙方可以通過協(xié)商或法律途徑要求停工。然而，停工可能會引起違約風險，例如賠償金、合同解除等后果，因此，在決定是否要求停工之前，必須仔細考慮風險和法律后果。最好的解決辦法是通過對話、談判、調解等方式解決合同糾紛，以盡量避免停工對雙方的損失。