合同糾紛未處理時根據(jù)具體情況而定,一般來說,停工是一種權利,但也可能會導致進一步的爭議和損失。如果合同糾紛嚴重影響到雙方的權益和利益,雙方可以通過協(xié)商或法律途徑要求停工。然而,停工可能會引起違約風險,例如賠償金、合同解除等后果,因此,在決定是否要求停工之前,必須仔細考慮風險和法律后果。最好的解決辦法是通過對話、談判、調解等方式解決合同糾紛,以盡量避免停工對雙方的損失。
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