勞動(dòng)合同糾紛案是指因勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同訂立、履行或解除過程中發(fā)生違約行為或糾紛，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭議，最終需要司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟解決的案件。勞動(dòng)合同糾紛案由通常包括但不限于以下幾類案由：拖欠工資、未支付加班費(fèi)、不給予法定休假、未繳納社會保險(xiǎn)和公積金、不提供勞動(dòng)安全保護(hù)、違法解雇或解除勞動(dòng)合同、惡意欺詐或虐待勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同糾紛案的產(chǎn)生常涉及勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)監(jiān)察等方面的法律規(guī)定，需要當(dāng)事人和相關(guān)部門合理維護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)益，并依法解決爭議。