處理資工合同糾紛可以采取以下措施：首先，雙方應積極溝通，理性交流，尋求互利解決方案。如果無法達成一致意見，可以請第三方協(xié)助調(diào)解，如雇傭律師或獨立仲裁員。另外，可以根據(jù)合同約定或相關(guān)法律規(guī)定，采取法律行動，向法院提起訴訟或申請仲裁，以獲取公正裁決。在處理糾紛過程中，雙方應確保充分、準確地保留相關(guān)證據(jù)，提供相關(guān)文件和合同等支持。最終，遵守法律程序，接受裁決結(jié)果，通過法律手段解決糾紛，維護合同權(quán)益。