勞動局通常是負責調(diào)解和解決勞動關(guān)系糾紛的機構(gòu)，而經(jīng)濟糾紛往往超出了勞動局的職能范圍。經(jīng)濟糾紛包括合同糾紛、公司經(jīng)營管理糾紛、債務(wù)糾紛等，涉及更廣泛的法律和商業(yè)領(lǐng)域。一般來說，經(jīng)濟糾紛需要通過法庭和司法機關(guān)來解決，而非勞動局。勞動局主要處理勞動爭議、工資支付、勞動合同等與勞動關(guān)系直接相關(guān)的問題。當然，如果經(jīng)濟糾紛與勞動關(guān)系有直接關(guān)聯(lián)，例如工資未支付或勞動報酬爭議等，勞動局可能會介入?yún)f(xié)助調(diào)解。綜上所述，勞動局一般不直接管經(jīng)濟糾紛，但在某些特定情況下可能會介入部分勞動與經(jīng)濟關(guān)聯(lián)問題的調(diào)解。