經(jīng)濟糾紛勞動局是負(fù)責(zé)處理勞動糾紛的政府機構(gòu)。當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟糾紛時，勞動局會依托相關(guān)法律法規(guī)，采取一系列措施來處理糾紛。以下是經(jīng)濟糾紛勞動局處理經(jīng)濟糾紛的一般程序和方式：

1. 接受舉報：當(dāng)有人向勞動局舉報經(jīng)濟糾紛時，勞動局會先查證舉報的真實性。這可能包括調(diào)查證據(jù)、核實事實、收集相關(guān)資料等。

2. 調(diào)解協(xié)商：勞動局通常會鼓勵雙方進行調(diào)解協(xié)商。勞動局可以起到中間人的作用，幫助雙方尋找共同利益點，并協(xié)助雙方達成協(xié)議，解決糾紛。

3. 調(diào)查取證：如果調(diào)解協(xié)商失敗或涉及的糾紛較為嚴(yán)重，勞動局可能會展開調(diào)查取證的工作。他們會收集證據(jù)、聽取雙方解釋和證詞，并進行相關(guān)的調(diào)查。

4. 裁決：勞動局會基于調(diào)查和取證結(jié)果，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，做出裁決。這包括判決協(xié)商協(xié)議的有效性、確定責(zé)任、計算賠償金額等。

5. 強制執(zhí)行：一旦勞動局做出裁決，如果有一方不履行裁決結(jié)果，勞動局可以采取強制執(zhí)行措施。這包括查封、扣押財產(chǎn)、罰款等。

6. 上訴申訴：如果一方對勞動局的裁決結(jié)果不滿意，他們可以提起上訴或申訴。這樣的上訴和申訴程序會進一步由相關(guān)的法院或?qū)ｉT的補充機構(gòu)來處理。

總的來說，經(jīng)濟糾紛勞動局在處理經(jīng)濟糾紛時，首先會嘗試調(diào)解協(xié)商，然后進行調(diào)查取證，最后做出裁決。他們的目標(biāo)是公正、公平地解決糾紛，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。