企業(yè)遇到拆遷時，應(yīng)該積極與相關(guān)政府部門溝通，協(xié)商解決方案。首先，企業(yè)可以與政府協(xié)商延遲拆遷時間，以便有足夠的時間安置員工。其次，企業(yè)可以與政府共同尋找新址，并爭取政府幫助在新址建設(shè)新的工廠或辦公場所，以確保員工的工作不受影響。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行員工關(guān)于拆遷的通知，并為受影響的員工提供合理的經(jīng)濟補償和就業(yè)轉(zhuǎn)崗機會。此外，企業(yè)可以與其他相鄰的企業(yè)或園區(qū)合作，共享資源或重新分配員工，以確保員工的就業(yè)和工作穩(wěn)定。在整個過程中，企業(yè)應(yīng)該充分溝通和積極應(yīng)對員工的擔(dān)憂和問題，保證員工的利益得到合理的保護(hù)和安置。