公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛的解決需要遵循以下步驟：首先，當(dāng)經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)通過溝通和對(duì)話的方式進(jìn)行初步解決。其次，如果無法達(dá)成一致，可以請(qǐng)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)或中介人進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解也未能解決問題，可以考慮進(jìn)行仲裁或訴訟解決。最后，建議公司建立健全的內(nèi)部糾紛解決機(jī)制，包括設(shè)立專門的糾紛解決部門，提供相應(yīng)的培訓(xùn)，并建立相關(guān)的規(guī)章制度，以便更加有效地處理和解決公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛。