有勞動(dòng)合同糾紛的公司一般是指公司與員工之間在勞動(dòng)關(guān)系上產(chǎn)生分歧，如薪資、工時(shí)、福利待遇、解雇等問題引發(fā)的爭(zhēng)議。是否可靠取決于公司的態(tài)度與處理方式。如果公司具有誠信和責(zé)任感，愿意與員工進(jìn)行合理的溝通和協(xié)商，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行處理，那么這樣的公司是可靠的。

可靠的公司會(huì)積極采取合理的解決措施，如與員工進(jìn)行協(xié)商談判、提供補(bǔ)償或調(diào)整工作條件等方式來化解糾紛。同時(shí)，可靠的公司也會(huì)重視員工的權(quán)益保護(hù)，遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，為員工提供合理的工作環(huán)境和待遇。

然而，不可靠的公司可能會(huì)漠視員工的合法權(quán)益，拖延解決糾紛，或者采取不合理的處理方式，導(dǎo)致員工維權(quán)的困難增加。

因此，在面臨勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，員工應(yīng)該積極尋求法律援助，了解相關(guān)法律法規(guī)，以及公司的聲譽(yù)和處理態(tài)度，有需要的情況下可以選擇尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法院訴訟的方式解決糾紛。