對于絕大多數(shù)人，上班的主要目的是養(yǎng)家糊口，如果不能及時(shí)拿到工資，難免會焦燥或心情不好。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)或個(gè)人無故拖欠工資，如果是正常交涉不能達(dá)成一致，不要采取過激和暴力行為，可通過相關(guān)法規(guī)合理維權(quán)來爭取自己的權(quán)益。注意是”無故拖欠“這個(gè)詞，即用人單位在沒有合理的原因下拖欠工資的行為，已超過工資支付期限及延期期限，或者是未滿額支付工資的行為。但是要注意不包括自然災(zāi)害等非人為因素導(dǎo)致的原因，如果 是用人單位確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難或者是資金周轉(zhuǎn)有問題，先必須報(bào)工會同意，可暫時(shí)延后支付工資，但是具體可延期支付的時(shí)間每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不一樣，以各地區(qū)的勞動保障行政部門的規(guī)定為準(zhǔn)。

無故拖欠工資的后果是不僅要支付應(yīng)給的工資，必要時(shí)還要支付相應(yīng)比例的賠償金。

當(dāng)與用人單位協(xié)商無果時(shí)，用合法途徑維權(quán)，但不能違法。首先直接去勞動保障行政策部門進(jìn)行反饋申請仲裁，如果公司對你的人身安全造成威脅，那就先報(bào)警，保護(hù)好自己。但自身要提供在公司上班工作的證明(例如：打卡證明等)以及拖欠證明(平時(shí)工資發(fā)放記錄或合同中有明確注明工資發(fā)放時(shí)間)，勞動保障行政部門會與其公司進(jìn)行協(xié)商要求整改，如依然協(xié)商未果，由勞動部門交由當(dāng)?shù)氐墓膊块T介入，依法處理。

特別提醒：在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，一定要依靠法律途徑來解決問題，否則一時(shí)沖動不但于事不補(bǔ)，還有可能自身因觸犯法律補(bǔ)追究責(zé)任。也可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助，只要有事實(shí)有證據(jù)，就要用法律服務(wù)提升維權(quán)效果，同時(shí)也可減輕自身的維權(quán)成本。