如果廠里老板拖欠工人工資，工人可以采取以下措施：

1.先嘗試協(xié)商解決：首先，工人可以試著和廠里老板進(jìn)行溝通，詢問一下工資的情況，了解拖欠工資的原因，嘗試協(xié)商解決。如果老板對(duì)待你的態(tài)度不好，或者拖欠工資的理由不合理，工人可以采取其他措施。

2.向勞動(dòng)部門投訴：如果協(xié)商無果，工人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，要準(zhǔn)備好與工資相關(guān)的證據(jù)（如工作記錄、工資單等）以及與老板溝通的記錄（如電話、短信、郵件通信記錄等）。勞動(dòng)部門會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并在必要時(shí)督促老板支付工資。

3.聘請(qǐng)律師：如果投訴也沒有得到滿意的解決，工人可以聘請(qǐng)律師。律師可以代表工人起訴老板，要求支付拖欠的工資。在起訴時(shí)，同樣需要準(zhǔn)備好與工資相關(guān)的證據(jù)材料。

4.罷工：如果老板一直拖欠工人的工資，而采取其他措施也沒有效果，工人可以考慮罷工。罷工是一種有力的抗議方式，可以迫使老板支付拖欠的工資。但是，罷工需要工人之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作，需要慎重考慮。

總之，如果老板拖欠工人的工資，工人有很多可以采取的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。無論采取哪種方式，都需要注意證據(jù)的準(zhǔn)備和法律程序的規(guī)定。