有些公司打著資金流不通的借口，拖欠員工的工資，而且一拖就是拖到把你辭退。你的公司如果是無故拖欠工資，只要是超過30天，基本上就可以認(rèn)定為是拖欠工資的情況，可能各個(gè)地方的規(guī)則有所不同。

如果是由于客觀原因，比如貿(mào)易戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題，但是財(cái)務(wù)部門必須發(fā)出相關(guān)文件通知員工。當(dāng)然，就算是如此，只要超過兩個(gè)月，員工就可以被迫辭職，可以向公司申請(qǐng)相關(guān)的賠償。 首先，我們可以先去找公司人事部門索要工資，雖然可以領(lǐng)到工資的可能性很低。其次，我們可以去找街道辦事處的人尋求幫助，或者是勞動(dòng)監(jiān)督部門，如果你只是欠了一個(gè)月工資，資金不是很高的情況下，可以讓他們對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，這樣一般可以拿回工資。當(dāng)然，如果這樣還不行的話，只能申請(qǐng)進(jìn)行勞務(wù)仲裁。勞務(wù)仲裁可以要回被拖欠的工資，在此基礎(chǔ)上還可以拿到額外的資金補(bǔ)償。有些人擔(dān)心如果申請(qǐng)了勞務(wù)仲裁就要被公司辭退，但是，這家公司工資都不發(fā)給你了，呆著還有什么意思呢？

我們確定要申請(qǐng)的時(shí)候，可以向公司寄出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的合同，然后把回執(zhí)還有簽收單保存好。在確認(rèn)信件確實(shí)被公司收到后，帶上我們的勞動(dòng)合同，公司的相關(guān)資料，身份證等身份信息去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁。接下來，如果我們申請(qǐng)完這個(gè)后，還可以申請(qǐng)額外的賠償。可以索取公司解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，要求他賠償加班費(fèi)等等。

還有關(guān)鍵一點(diǎn)需要注意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間，有效期為一年，從你把辭職的那天的第二天開始計(jì)算，所以我們要抓緊時(shí)間，不然錯(cuò)過了，我們的合法權(quán)益就不好通過了。