同工同酬指的就是用人單位在對待勞動熟練程度相同的勞動者時，只要他們做的工作相同，那么不論他們的性別，年齡是否相同，或者是他們是否來自相同的區(qū)域，身體是否有殘疾等，即使是以不同的方式，但是提供了相同的勞動量，那么他們也就應該獲得同樣的勞動報酬。這樣的對待方式就屬于同工同酬。

所以同工同酬也就是按勞動分配為原則，面對技術和勞動熟練程度一樣的勞動者，即使他們是不同的種族身份，也需要賦予相同的勞動報酬。

我國《中華人民共和國勞動法》中第46條明確表明，用人單位在進行工資的分配的時候，應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

并且同工同酬并不是只是他們的工資相同就可以了。而是指只要他們工作的崗位職位級別內容相同，那么他們的社保和福利等也是應該相同的。

但是所謂的同工同酬也并不是要求他們的工資數額必須是完全一樣的，而是允許他們在一個合適的工資區(qū)間內上下浮動。因為同工同酬是作為一項分配原則，但是即使是相同崗位的勞動者之間，他們也存在著能力，經驗和資歷方面的差異。

獲得同工同酬的條件包括，勞動者所工作的崗位和工作的內容是相同的，其次，他們在相同的工作崗位上付出的勞動工作量和別人也是相同的，最后他們同樣的工作量取得的工業(yè)業(yè)績也相同。只要滿足這三個條件就應該履行同工同酬的要求。

同工同酬中明確表明男女也需要同工同酬，因為在勞動報酬的分配上面，性別歧視可謂是由來已久，雖然目前為止依舊很難根除。

在同工同酬的內容中，企業(yè)內部的同工同酬是最為重要的。

最后同工同酬不僅用于勞動者身上，對待犯罪分子的管制也需要達到同工同酬。