當(dāng)工廠進(jìn)行搬遷的時(shí)候，那么作為工廠的職工，依照法律的規(guī)定，我們職工是可以獲得相應(yīng)的一個(gè)補(bǔ)償?shù)?。那么，具體的這個(gè)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額是怎么樣的呢？

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以給予勞動(dòng)者三十日的書面通知或者向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的額外工資，解除勞動(dòng)合同。案例研究：(3)如果訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法履行合同，則用人單位和雇員應(yīng)相互協(xié)商，但在勞資雙方的內(nèi)容上未達(dá)成任何協(xié)議。勞動(dòng)合同?！啊秳趧?dòng)法》第二十六條也是如此。

“這里的客觀情況是：所有勞動(dòng)合同或不可抗力，或其他情況下的某些規(guī)定，例如企業(yè)資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓，合并和轉(zhuǎn)讓?！?，但不包括客觀條件下的經(jīng)濟(jì)裁員。但是，考慮到立法的現(xiàn)實(shí)性和意圖，并不是所有公司的搬遷都要遵守解雇規(guī)則，但是不能履行雇傭合同的工作地點(diǎn)的搬遷是觸發(fā)條件。

工廠搬遷中的工人安置政策主要包括以下內(nèi)容

在全市所有保險(xiǎn)公司在市級(jí)協(xié)調(diào)之前，搬遷重建計(jì)劃中所列企業(yè)可以在原下級(jí)開設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，在新下級(jí)開設(shè)另一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。在企業(yè)搬遷之日之前和在搬遷之前在企業(yè)登記辦公室登記的雇員和退休人員，可以繼續(xù)在原企業(yè)所在地所在地享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。搬遷后，他們可以自由選擇地點(diǎn)由企業(yè)投?；虬徇w后投保的地點(diǎn)，可以享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。經(jīng)全市市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)公司協(xié)調(diào)，企業(yè)搬遷后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》的規(guī)定，實(shí)行地域管理。