有的時(shí)候，我們?cè)诠S工作的人，老板突然告訴我們，工廠要被拆遷了，需要我們停工停業(yè)，還會(huì)開(kāi)除一些員工，或者是讓我們等新的工廠建立起來(lái)再回來(lái)工作。如果我們工作的工廠地址發(fā)生了遷移，工作的地點(diǎn)發(fā)生了變更，我們的勞動(dòng)者不愿意一起搬遷的時(shí)候，我們可以去提出辭職還有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)。

根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法的第十七條法律法規(guī)來(lái)規(guī)定，我們員工工作的地點(diǎn)是這個(gè)勞動(dòng)合同必須具備的條件之一，在我們勞動(dòng)者和用人公司的單位在簽訂這個(gè)勞動(dòng)合同的時(shí)候，我們雙方都應(yīng)該對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出相關(guān)的約定。如果我們的工作地點(diǎn)發(fā)生了變更的話，也就意味著我們的勞動(dòng)合同也發(fā)生了變更，我們勞動(dòng)者是可以不同意搬遷的。

這個(gè)工作的地點(diǎn)是我們勞動(dòng)合同的非常重要的內(nèi)容，如果我們的工作地點(diǎn)發(fā)生改變，必須是工作的單位和我們勞動(dòng)者相互協(xié)商一致才可以，如果我們協(xié)商解決不一致的話，如果發(fā)生工作的地點(diǎn)發(fā)生了重大的改變，我們員工是可以和工作的單位去解除這個(gè)勞動(dòng)合同的，并且可以要求公司的單位給我們支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司應(yīng)該按照我們勞動(dòng)員工在這個(gè)單位的工作時(shí)間來(lái)支付賠償，只要工作每滿一年支付一個(gè)月工資的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)向我們勞動(dòng)者支付。如果是工作了六個(gè)月以上但是沒(méi)有滿一年的話，要按照一年來(lái)計(jì)算，如果是不滿六個(gè)月的話，他們向我們勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的金錢(qián)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。