當(dāng)一家私人公司倒閉時，員工往往會面臨失業(yè)和經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險，因此，對員工進(jìn)行合理的賠償是非常重要的。

首先，員工的工資待遇應(yīng)該得到完全支付。根據(jù)法律規(guī)定，公司倒閉時，員工應(yīng)該優(yōu)先得到工資的支付，這包括已經(jīng)拖欠的工資以及未來的工資。如果公司沒有足夠的現(xiàn)金支付員工工資，員工可以向勞動保障部門申請工資擔(dān)保金，這樣可以保證員工能夠盡快獲得工資。

其次，如果員工參加了社會保險，公司應(yīng)該為員工支付社會保險費用。這包括退休金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

再次，公司還應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算方式因國家而異，在某些國家，補(bǔ)償金是根據(jù)員工服務(wù)時間的長短和薪資水平?jīng)Q定的。

最后，員工還有權(quán)立即解除雇傭合同。因為公司倒閉，無法履行雇傭合同，員工有權(quán)要求解除合同。員工對此無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。

總的來說，當(dāng)一家私人公司倒閉時，公司應(yīng)該履行責(zé)任，為員工提供合理的賠償。保證員工的合法權(quán)益，讓員工能夠盡快恢復(fù)正常工作和生活。