首先需要明確的是，按照中國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，公司不得因?yàn)閱T工懷孕而裁員。也就是說，公司不可以因?yàn)樵袐D的特殊身份而裁掉她們，這是一種違法行為。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018年修訂），在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雇主不得解除女職工的勞動(dòng)合同。女職工懷孕后，未經(jīng)女職工本人同意，雇主不得解除其勞動(dòng)合同。如果女職工同意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法給予女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這說明，公司在裁員時(shí)不可以侵犯孕婦的權(quán)益，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

此外，如果公司裁員涉及到孕婦，也需要考慮到其他方面的因素，比如是否違反了《北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于保障女職工合法權(quán)益的決定》等相關(guān)規(guī)定。

總之，公司在裁員時(shí)需要遵循勞動(dòng)法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。如果公司存在裁員孕婦的情況，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者請(qǐng)求法律維權(quán)。