如果公司拖欠工資，員工可以采取以下法律程序：

1. 內(nèi)部協(xié)商：首先，員工應(yīng)該主動與公司進(jìn)行溝通，要求支付拖欠的工資。如果公司允諾在一定時間內(nèi)支付，員工可以給予一定的寬限。

2. 公司訴訟：如果內(nèi)部協(xié)商無果，員工可以通過向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟來解決爭議。在提交申請之前，員工需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，例如工作合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

3. 強(qiáng)制執(zhí)行：如果公司在法院判決后仍然未履行義務(wù)，員工可以通過申請強(qiáng)制執(zhí)行來追討拖欠的工資。強(qiáng)制執(zhí)行方式包括查封財產(chǎn)、凍結(jié)銀行賬戶等。

總的來說，員工在面對公司拖欠工資時，應(yīng)該盡早采取行動，保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，員工可以咨詢專業(yè)律師，了解更多法律程序和細(xì)節(jié)。