一旦孕婦因?yàn)閼言卸晦o退，擁有社保的情況下，孕婦依然可以享受社保福利，并不會(huì)因?yàn)檗o職而失去社保福利。

在中國，孕婦福利保障主要分為兩類：生育津貼和產(chǎn)假。生育津貼是指在孕婦生產(chǎn)前30天內(nèi)，孕婦或其丈夫可以申請(qǐng)一次性生育藥品和材料費(fèi)的補(bǔ)貼，以減輕生育費(fèi)用壓力。而產(chǎn)假是指孕婦在生育后，享受的財(cái)務(wù)補(bǔ)貼和休假時(shí)間。就職期間，企業(yè)給予孕婦的產(chǎn)假補(bǔ)貼以及相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都是按規(guī)定給予的，不會(huì)因?yàn)樵袐D辭職而停止。

此外，在中國的《社會(huì)保障法》規(guī)定中，孕期和產(chǎn)期屬于保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)期的有關(guān)事項(xiàng)，也就是說，孕婦在孕期和產(chǎn)期間即使沒有工作，也依然可以參加社會(huì)保險(xiǎn)。在失業(yè)之后，孕婦依然可以享受社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)福利，只是需要根據(jù)規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

但是，孕婦失業(yè)后，需要及時(shí)辦理相關(guān)的社保手續(xù)，以保障社保福利的正常享受。如果孕婦未及時(shí)進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移或申請(qǐng)社保福利，可能會(huì)導(dǎo)致某些福利的失去或者受到一定的限制。

總的來說，孕婦在懷孕期間被辭退不會(huì)因?yàn)檗o退而失去社保福利，同時(shí)孕婦若想要繼續(xù)享受社保福利需要及時(shí)前往相關(guān)的社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。