作為一名學(xué)生，實(shí)習(xí)是我們成長過程中必不可少的一部分。但是很多實(shí)習(xí)單位并不會支付實(shí)習(xí)生工資，這就讓很多學(xué)生感到困惑和無助。那么作為實(shí)習(xí)生，我們應(yīng)該如何處理這種情況呢？

首先，我們需要明確的是，實(shí)習(xí)本就是一種學(xué)生為了學(xué)習(xí)而去完成的任務(wù)，而不是雇主為了得到你的勞動力而付出報酬。但是，理論上來說，單位應(yīng)該為實(shí)習(xí)生提供基本的交通、伙食和住宿補(bǔ)貼等必要的費(fèi)用，如果單位沒有提供這些支持，那么實(shí)習(xí)生就需要與單位進(jìn)行溝通。如果單位一再強(qiáng)調(diào)不給實(shí)習(xí)生發(fā)工資，那么需要考慮下一步的方案。

其次，實(shí)習(xí)期間我們可以選擇通過其他途徑增加自己的收入。比如說在業(yè)余時間里接單做一些兼職，這能夠增加我們的經(jīng)驗(yàn)以及收入。當(dāng)然，在此期間也要注意不能影響自己的實(shí)習(xí)任務(wù)。

最后，我們還需要關(guān)注一下勞動法的規(guī)定。如果實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，那么企業(yè)就應(yīng)該按照勞動法規(guī)定向?qū)嵙?xí)生支付報酬。如果單位沒有按照規(guī)定向?qū)嵙?xí)生支付報酬，實(shí)習(xí)生可以向勞動監(jiān)察部門投訴，讓法律擔(dān)起維權(quán)重任。

總之，實(shí)習(xí)不發(fā)工資是常見的現(xiàn)象，但是我們也有途徑去解決。與單位溝通、接受兼職以及投訴等方式，都是幫助實(shí)習(xí)生維權(quán)的方法。最重要的是，實(shí)習(xí)的過程比報酬更重要，我們不要因?yàn)閳蟪陠栴}而忽視實(shí)習(xí)本身的學(xué)習(xí)價值。