勞動(dòng)合同解除是指用人單位與勞動(dòng)者在合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、互相違約等原因下終止已簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系。下面我們來詳細(xì)了解一下勞動(dòng)合同如何解除。

一、合同期限屆滿自動(dòng)解除

勞動(dòng)合同中規(guī)定了固定期限的，當(dāng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止，雇主不需要另外通知或其他方式續(xù)簽合同。但是，如果企業(yè)需要繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，則需要與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽或另外簽訂勞動(dòng)合同。

二、雙方協(xié)商一致解除

當(dāng)雇主與勞動(dòng)者雙方達(dá)成協(xié)議決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該在書面上進(jìn)行確認(rèn)，說明解除合同的原因和時(shí)間，并簽字確認(rèn)。

另外，如果勞動(dòng)者不愿被解雇，可以向用人單位提出申請，爭取消除解除勞動(dòng)合同的原因，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)者自愿辭職

勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職，但應(yīng)事先履行通知或者賠償?shù)攘x務(wù)。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，不向用人單位提前告知，或未經(jīng)用人單位同意擅自離崗，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并追究其違約責(zé)任。

四、互相違約解除

當(dāng)雇主違反勞動(dòng)合同規(guī)定，未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)等待的，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同申請，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請調(diào)解或者提起訴訟。

另外，如果勞動(dòng)者違約，不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，如不具備條件，不按照勞動(dòng)合同規(guī)定工作時(shí)間、放棄崗位、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、貪污等，用人單位有權(quán)解除合同，并追究其違約責(zé)任。

總的來說，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)法律行為，需要在嚴(yán)格遵守法律程序的基礎(chǔ)上進(jìn)行，否則可能面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。