勞動合同解除權(quán)是指用人單位為了維護合法權(quán)益，對不符合勞動合同約定、工作不如實、對公司未經(jīng)授權(quán)泄露公司機密、被開除公司員工有重大過失、無故遲到早退等行為的員工予以解除勞動合同的權(quán)力。

用人單位行使勞動合同解除權(quán)，應該遵守以下基本原則：

1. 解除通知應當書面送達。解除通知應該明確列明解除原因和解除日期，并應當承認相應員工的合法權(quán)利。

2. 解除應當依法程序走完。用人單位應當在法律規(guī)定的程序和時間內(nèi)解除勞動合同。

3. 解除的事實與證據(jù)要有充分的憑據(jù)。用人單位應當對員工的勞動行為和行為證據(jù)進行充分審查，確保解除合法。

4. 罰款或扣減經(jīng)濟補償金應當合理、合法。用人單位在對員工違法行為進行解除時，對員工進行罰款、扣減經(jīng)濟補償金等行為應當合理、合法，并應當事先告知員工。

總之，用人單位在行使勞動合同解除權(quán)時，應當依照法律規(guī)定、勞動合同、公司制度等各種規(guī)范，確保解除的合法性和程序合法性。同時，在行使解除權(quán)的過程中，應當盡量避免損害員工的合法權(quán)益，以取得員工的諒解和理解。