加班工資是指在正常工作時(shí)間外，員工繼續(xù)勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。在我國，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要由兩個(gè)方面決定：加班時(shí)間和加班工資率。

首先，加班時(shí)間是決定加班工資計(jì)算的重要因素。通常情況下，如果員工在一天內(nèi)工作超過8小時(shí)，或者在周末、節(jié)假日等休息日工作，那么這些工作時(shí)間就被視為加班時(shí)間。加班時(shí)間的計(jì)算通常以半小時(shí)或者一小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。比如，如果員工在一天內(nèi)加班了1個(gè)半小時(shí)，那么他的加班時(shí)間就是1.5小時(shí)。

其次，加班工資率是加班工資計(jì)算的另一個(gè)重要因素。加班工資率是指員工在加班時(shí)所得到的工資與正常工作時(shí)工資的比率。一般來說，加班工資率至少應(yīng)該是正常工作時(shí)工資的1.5倍，即加班時(shí)間的第一小時(shí)應(yīng)該按照正常工作時(shí)的工資計(jì)算，從第二個(gè)小時(shí)開始則按照1.5倍的工資計(jì)算，這是勞動(dòng)法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

不同的公司、不同的行業(yè)可能會(huì)有不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。一些公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)可能更高，比如在高強(qiáng)度、高危險(xiǎn)性崗位上工作的員工可能會(huì)獲得更高的加班工資。此外，每個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)也可能會(huì)存在一些差異。然而，無論是哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)崗位，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該滿足國家的最低要求。

總之，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的核心在于加班時(shí)間和加班工資率。公司應(yīng)該根據(jù)國家的勞動(dòng)法規(guī)制定合理的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的權(quán)益，并避免勞動(dòng)法規(guī)的違規(guī)行為。