工業(yè)園區(qū)是否要拆遷企業(yè)棚改一直是一個爭議較大的問題。一方面，拆遷企業(yè)棚改可能會對工業(yè)園區(qū)的整體規(guī)劃產(chǎn)生一定的影響。另一方面，拆遷企業(yè)棚改對于改善企業(yè)員工的生活環(huán)境和提升企業(yè)形象也具有積極作用。

首先，拆遷企業(yè)棚改可能會對工業(yè)園區(qū)的整體規(guī)劃產(chǎn)生一定的影響。在工業(yè)園區(qū)的規(guī)劃中，企業(yè)的布局和數(shù)量是一個重要考慮因素。一旦拆遷企業(yè)棚改，可能會導致原本設計好的園區(qū)布局被打亂，造成浪費和不便。此外，拆遷企業(yè)棚改還可能引起其他企業(yè)的擔憂，他們可能擔心自己是否會成為下一個被拆遷的對象，從而影響其在工業(yè)園區(qū)的投資意愿。

然而，拆遷企業(yè)棚改對于改善企業(yè)員工的生活環(huán)境和提升企業(yè)形象也是很重要的。有些工業(yè)園區(qū)的企業(yè)棚戶區(qū)居住環(huán)境較差，生活條件艱苦，這不僅對企業(yè)員工的身心健康造成影響，還可能導致人才流失。通過拆遷企業(yè)棚改，可以改善員工的居住條件，提升他們的工作積極性和生產(chǎn)效率。此外，企業(yè)棚改還可以提升企業(yè)的形象，增加企業(yè)吸引力，有利于吸引更多的優(yōu)秀人才和資本。

綜上所述，拆遷企業(yè)棚改是否需要視具體情況而定。在進行拆遷企業(yè)棚改時，應該充分考慮工業(yè)園區(qū)的整體規(guī)劃和企業(yè)員工的實際情況。通過科學合理的規(guī)劃和管理，能夠?qū)崿F(xiàn)拆遷企業(yè)棚改的雙贏，既能保證工業(yè)園區(qū)的整體發(fā)展，又能改善企業(yè)員工的生活條件。