對于工廠拆遷工人的廠房補償，應該按照相關法律法規(guī)和政策進行處理。一般來說，廠房的補償應包括以下幾個方面：

1. 經(jīng)濟補償：工廠拆遷后，應根據(jù)工人在廠內(nèi)工作的年限和工作性質(zhì)，給予一定的經(jīng)濟補償。根據(jù)不同地區(qū)的政策和法規(guī)，可以根據(jù)工人的工齡、崗位、崗位等級以及工資水平等因素確定補償金額。

2. 住房補助：工廠拆遷后，工人可能面臨住房問題。應給予一定的住房補助，包括租金補貼或購房補助等，以幫助工人解決住房困難。

3. 就業(yè)安置：工廠拆遷后，應該為被拆遷的工人提供就業(yè)安置服務?？梢酝ㄟ^開展職業(yè)培訓，幫助工人提升技能，或者提供就業(yè)信息，引導工人到其他企業(yè)就業(yè)。

4. 社會保險：工廠拆遷后，工人的社會保險問題需要妥善解決。應確保工人的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等權益不受損害。

5. 獎勵與激勵措施：為了鼓勵工廠拆遷工人主動參與拆遷工作，可以考慮設置一定的獎勵和激勵措施，如現(xiàn)金獎勵、技術培訓機會、創(chuàng)業(yè)補貼等，以激發(fā)工人的積極性和創(chuàng)造力。

總之，對于工廠拆遷工人的廠房補償，應該遵循公平、合理、合法的原則，確保工人的合法權益得到保護和補償，同時也要充分考慮到工廠的經(jīng)營狀況、社會利益和可持續(xù)發(fā)展的要求，綜合各種因素進行綜合考慮和處理。